“是吗？你这种算法完全是一厢情愿，谁能证明引入绩效工资制就能大幅提升公司业绩，增加营业收入？我们没有找到扩大市场份额的突破口，只是以提高薪酬待遇为主要手段，很可能竹篮打水一场空，这一点在act公司可以得到验证.我们从前年开始引入绩效工资制，结果因为没有配套的市场突破手段，业绩是增长了，但只有区区14%，而公司总薪酬却增加了%，入不敷出，效果远低于预期。这就是不遵守市场规律和资本逻辑的下场。按薪酬占营业收入的25%计算，本财年我们需要创造720万的营业收入，这可是2400台高配置组装电脑的销售收入，而且我们还要支付员工的福利保险等大额款项。”
朱一飞迫不及待的说：
“立涛，我认为苏姐的发言和算法很切合实际，说到了点子上，请问你确定本公司财年能销售2400台高级电脑吗？”
沈立涛说：
“我们前4个月的销售业绩是848台，5月份数据还没有统计出来。今天是6月1日，销售业绩，可圈可点，我们请唐昭来汇报一下数据吧。”
唐朝说：
“各位董事，五一黄金周我们新推出的AAA类电脑迎来了开门红，共销售73台，平均每天售出10台，其他电脑也不错。总计169台，销售收入42万多一点。但是五一黄金周过后，销售业绩有所下滑，加上五一黄金周，预计5月份可销售各类电脑591台，营业收入140万元以上，形势相当乐观，六月份可突破600台。我全力支持沈总的决定。”
“你言重了，唐昭，现在还不是什么决定，我们大家正在讨论，讨论完了再表决，表决完了再签字确认才是公司决议。这一点你应该清楚，我想请教你，接下来的6月份，销售电脑600台，你的信心和底气从哪来？”
“从5月12日实施问卷调查，这20天的销售业绩非常好，因为大家都知道，年终奖是跟公司业绩挂钩的，实行绩效工资后，年终奖只会更多，大家劲头足了，服务态度好了，各项保障措施都到位，业绩自然能提上去。”
苏立言：