“沈总！这样一个波及全公司的问卷调查，你事先为什么不向董事会请示？至少应该跟我打个招呼嘛，我也是大股东，对公司的所有重大事项都有决策权参与权，你这也太过分了。”
“苏姐，我承认这是有先斩后奏的嫌疑，但是——”
“什么但是，明明就是吧，你这不是先斩后奏是什么？我们三位都蒙在鼓里。”
“我是为了不耽误大家的宝贵时间，如果先请示再调查，势必要召开两次会议，也就是6个小时，这种慢节奏、低效率的决策过程是我不能容忍的。我们都是年轻人，高效率的决策方式，是我们克敌制胜的利剑。苏姐你是不是觉得，这项问卷调查不靠谱，或者纯属多余？”
“我没有说多余，你不要曲解我的意思，但是很不靠谱，我怀疑你们是否事先给员工洗了脑，做了宣传，所以他们才一窝蜂的支持这种改革，你这种改革方式我坚决反对。”
吴君敏连忙说：
“这次立涛是有些操之过急，现在我们不要再互相指责了。我个人认为，这次问卷调查是靠谱的，经得起讨论和检验，85%的支持率完全能说明问题。我们的员工迫切希望实行绩效工资制，但是具体实施方案，我们需要充分讨论，不能够匆匆表决。”
“我倒想问一问你们二位，钱从哪里来？这样的一种大规模的工资改革，再怎么诱人，没有钱来支撑，也是金玉其外，败絮其中。”
“实行绩效工资制，员工的薪酬分三部分，一部分是基本工资，一部分是月绩效工资，一部分是年终奖。我们的资金压力主要来自月绩效工资，但仅仅是总薪酬的15%，因为我们可以把基本工资降下来，比如降20%，也就是原来的80%，我们的最佳方案是基本工资占总薪酬的70%，月绩效工资占15%，年终奖占15%。现在人均月实发工资是943元，我们算下来是增加人均增加不到140块的月实发工资，也就是合计18，200块，每月增加不到2万块的工资支出，是不会影响现金流的。至于年终奖，与12个月的绩效工资是一致的。算算这笔账，我们以每月增加不到2万块的工资支出，就可以大幅提升公司业绩和营业收入利润，何乐而不为？”
苏立言冷笑道：