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51、怒斥(2 / 3)

薛槐先是瞟了杜一天一眼,见杜一天一直在低头不语,又将目光望向黄正刚,轻轻的点了点头。

黄正刚欲言,杜一天便插话道:“今天发生这么严重的事件,尤其是小梁自分配到办公室秘书科工作,经常违反组织纪律和保密纪律,先是丢失文件包,然后丢失文件。这充分说明,这孩子不具备一名机关干部应有的基本素质和条件,我建议立即将小梁开除或是辞退,最起码也要退回人事厅重新分配工作。”杜一天似乎终于难以掩饰内心的愤慨,有些怒不可遏。

杜一天打断黄正刚的问话,已使得黄正刚有些不高兴,尤其是作为办公室主任,分管干部又是在办公室上班期间发生如此大的争吵,本身就有着监管的责任。更为主要的是,在没有调查清楚前,就先入为主,明显袒护一方,有失一位处级领导干部的水准。杜一天的表现,使得黄正刚极为生气,杜一天还没说完,黄正刚脸色便阴沉下来。杜一天话音刚落,黄正刚就道:“这是在我的办公室,是我在向薛槐了解事情发生经过,你有什么权力打断我的问话?我看是你缺乏组织观念,根本不具备办公室主任应有的基本素质与条件。”

杜一天似乎意识到了自己因过于偏向许妍妍,已失去了理智,话语极具情绪化,面对分管副厅长的批评,也不好反驳,就低下了头,静静地听着黄正刚的训斥。

“你说事情发生前,你就出去办事了?那我问你,你什么时候离开的办公室,离开办公室后,你去了什么地方,都有谁证明?”黄正刚望着薛槐道。

“这……。”薛槐一时语塞,不知该如何回答。

“我分明在楼梯上看见你,在他们吵起来后,你拿着文件夹走出的办公室。你现在竟然当着我的面说,你当时没在现场。作为党员,最为重要的一条就是忠诚,实事求是。先不说,从分管的角度,将来如何追究你的责任。仅凭你睁着眼睛说瞎话,不如实向组织反映情况,就已经涉嫌违反组织纪律。”

“我……。”黄正刚的话有理有据,句句刺痛薛槐的心。顿时,豆大的汗珠滴落了下来。薛槐瞥了黄正刚一眼,低声道:“我当时是在现场,见他们二人吵起来,而且很凶,我还劝说了两句,根本没人听我的,我觉得与其劝解,还不如离开会儿,让他们二人冷处理,或许效果更好。谁知我离开后,他们非但没有收敛,还动起手来了。这有些出乎我的意料……。”黄正刚向薛槐挥了挥手,道:“也就是说,你当时在现场?”

“嗯。”薛槐望了杜一天一眼,点了点头。

“你知道事情的起因?”黄正刚又问道。

“嗯。”薛槐照样点了点头,不解的目光望向黄正刚。

“详细过程,一会儿请你在会上讲。”还没等薛槐反应过来,黄正刚又道:“你现在就通知纪委书记、人事处长,到我办公室开会,我们先研究个初步处理意见,然后提交厅党组审议。”

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