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第十五章 员工等级(2 / 3)

“我送你,隋先生。”

艾隆斯也是连忙起身,对隋卞立刻献上殷勤。

隋卞没有拒绝,还跟对方有说有笑的,他知道现在还不是整艾隆斯的最佳时机。

由于大多数警力都在执行任务,所以艾隆斯陪同隋卞直接来到警局下方的隐秘通道入口,而四名阿尔法已经在这里等候多时了。

至此,艾隆斯这才主动结束阿谀奉承,并很识趣的离开这里。

紧接着,隋卞与四名阿尔法进入通道,来到建在警局下方的轨道列车站点。

走进。

启动列车。

列车载着一行人前往母巢一层。

坐在车厢后侧座位上的隋卞,有些愣神的望着窗外隧道。

异常现象让他联想到某基金会,继而让他想要吸纳stars组建mtf,然后是那个贪婪无厌,心理变态的艾隆斯…

隋卞想要弄死那货,可一联想到某基金会,反而又给了他一个提醒。

那就是在彻底掌控安布雷拉后,改变公司现有的员工制度,设立a、b、c、d四个等级的员工。

等级越靠上,越能接触公司的核心科技与秘密,以及不能向社会公布的异常现象。

当然了,上述中并没有d级员工,或者说没有d级人员参与的份儿。

基金会中的d级人员定义为可消耗品,他们来自世界各国监狱里的重刑犯,特别是判处死刑的人渣。

d级人员负责‘被’实验,在极端危险的环境下进行作业,或者是与各类收容物进行接触,来让研究人员更好的分析收容物特性。

安布雷拉必须要有d级人员!

事实上,隋卞并不反对人体实验,但他反对的是绑架无辜市民、流浪汉进行生物实验。

如果想要创造更加完善的以及超级士兵,那么人体实验必不可少。

他准备利用安布雷拉的影响力,先与浣熊市所在的科罗拉多州各典狱长联系,暗中签署隐秘协议的把重刑犯、死刑犯拉至母巢。

尤其是那些强**童犯,必须拉至母巢充当d级人员。

既然是人渣,早晚都要死,为何不为人类的进步作出伟大贡献?

缕清思路,隋卞还准备忽悠艾隆斯加官升爵,给那个变态局长弄到d级人员,并让柏肯对其进行首个g病毒的人体实验。

“母巢,到了。”

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