“好的康总。”丁嘉鹏收拾好了文件，起身就去安排接下来的面试，空出时间来找老同事聊聊。
“奇生你留一下。”康御开口叫住了人。
闻言正准备要走陆奇生重新坐了下来。
“你怎么看这件事？”康御揉了揉额头问说。
“我个人是建议最好是不要在给机会了，那会给在职员工一种公司用人太随意，想来就来想走就走的坏印象，心里会产生不平衡，也不利于接下来的改革。”陆奇生沉默了片刻给出了自己的分析。
人是在信任危机这关头辞职的，不管理由说得再怎么好听，不管人的能力有多强，也很难再去信任了，撇开这事不说，单单只说可能造成的影响，在聘用的风险就很大，这头最好是别开。
“恩。”康御赞同的点着头，这正是他所顾虑到的一方面。
凭心而论人选择这时候辞职跳槽他可以理解，谁都担心会对自己不利，他也不会去怨人什么，好聚好散嘛。
可要是让人回来，下次在遇上类似的情况，人就有可能再次离职，甚至可能会翻脸，他还能在去信任人吗？他敢再去重用人吗？另一方面也容易让人产生一种侥幸的心理，还不知道多少人会跟学。
想到这心里已经有了决定的康御，坚定了决心：“这事就这么定了，先让嘉鹏找他聊聊，要是不行你在找他谈谈。”
“好的康总。”闻言陆齐生便明白了康御的意思，要是人够聪明，就该知道康御这么来安排，而不是直接给面试的机会，是在委婉的拒绝了，该知难而退了。
“岗位竞聘这事，就按我们刚商量好的，着手开始实行，任期制这事你先评估一下可行性，拿出一份具体的实行方案，我们再来谈。”康御交代说。