卿云耸了耸肩膀，“人力资源部，其实很特殊。
在我的手里，无论炎黄集团有多大，它只是一个小部门，用不了那么多人的。
它的很多职能，其实可以被其他部门给分担，比如综合部、内审稽查、财务部。”
说罢，见唐芊影不太明白，他双手一摊，“我性格非常的强势，董事长又是天生管人的，我不需要一个大人力资源部来给我建议，更不需要一个人力资源总监来分担我的权力，我只需要他们能够准确无误的执行我的命令就行了。
所以，不喜欢带团队的苏博，对我来说，反而是一个最佳的人选。
换言之，是企业组织架构来适应我的管理风格，而不是哪个机构或者中层甚至个人需要我这个老板去适应。”
唐芊影听明白了，瞬间也清楚了情况，心里不由得一阵好笑。
好吧，这倒是他的性格，臭弟弟还算是挺有自知之明的。
……
“秦天川那女婿，动作快得不的了啊！”
办公室里，智柳索然无味的放下了手里的报告，将鼻梁上的眼镜随手扔在桌上。
他的老搭档李勤也是很无语，闷闷的点燃一支烟。
“老师？我们现在发动吗？该下决心了。”
肃然站立在一边的杨志远，见状轻声的问着。
时间已经来到8月中旬，再过半个月，便是从开学季开始，所有IT品牌商必争的金九银十销售季。
全年40%以上的销量，都是在这两个月里完成的，是各大厂商一年中最看重的月份，也是各家价格搏杀最惨烈的月份。
不赚钱是基本操作，大额补贴也是常事。
毕竟，对于各大品牌机厂商来说，电脑销售，只是交个朋友，走量更为重要。
因为，对很多品牌商而言，年底各大硬件商综合全年的销售情况后对他们的返点，才是利润的主要构成部分。
没核心技术，没自研能力，这也是没办法的事。
幻想的既定策略便是从8月中旬开始，提前掏空一部分购买群体的钱包，而后针对炎黄集团的产品贴身肉搏打价格战，让这支新军产品上市面临无人购买的尴尬局面。
智柳和李勤对视了一眼，从彼此眼里都看到了无奈。
原本，他们还抱着一点儿希望，希望炎黄集团的整合没有那么顺利，以至于延误战机。
这样，幻想可以在这个开学季里少亏一点。
在所有人的认知里面，并购，在获得好处的同时，必须要忍受一定的企业文化冲突阵痛期。