赫赫有名的郝武亮被按住了，另外两位跟他一样对工作不满意的员工，打消了找方翰民讨说法的冲动，也安下心来工作了。
把矛盾化解在基层，为上级领导分忧解难，不得不说，焦铁辉在这方面做得很称职。
不知是不是在办公室闲得无聊，这天上午十点多，总工程师老夏突然心血来潮，打算到基层看看，并让他的老部下，也就是总工办主任老薛跟他同行。
“基层单位除了生产设备，就是一线工人，有什么好看的？再说，一个生产车间有很多岗位，两三千人，你能看到什么？”老薛显然不愿下基层。
“下基层不一定非要去生产车间呀！技术科下面不是有个技术中心吗？咱们去那里看看。”
因为红星制药厂没有设置分管技术的副厂长，总工程师老夏兼具一部分技术管理职能，他可以称为技术部门的主管领导。
没有重大技术问题需要交流，方翰民已经半年多没向夏总汇报工作了，前几天老夏又从私人渠道得知，技术中心对二车间更换下来的废催化剂进行了回收处理，方翰民却没向他汇报这方面情况。两种因素加在一起，不免让老夏产生联想，难道方翰民羽翼丰满，不把他这个全厂技术主管放在眼里了？
夏总跟老薛来到废催化剂回收处理现场，工人们跟他俩都不熟悉，只顾各自埋头工作，没人跟他们打招呼。
在个别岗位问了一些自己感兴趣的问题后，夏总和老薛离开催化剂制备工段，“这就是新建的实验中心吧？走，进去看看里面在干什么！”
进了大门，顺着楼梯上到二楼，正好碰见方翰民从一间实验室出来，方翰民眼尖，老远就看见了两位领导，他大声跟他们打招呼，“夏总，薛主任，欢迎你们到实验中心视察工作！”
“我们不视察工作，只是下来随便走走，刚才去废催化剂回收现场看了看，想不到你们已经干起来了，可厂里还不知道呢。”老夏不冷不热地说。